随着上市银行的年报陆续披露，银行员工的薪酬再次受到各方关注。

　　浦发银行财务负责人透露，该行前两年人均薪酬约为25万元，并称在员工薪酬方面与同业相比不算高。招商银行在年报披露的同时，宣布将拿出1.47亿A股激励对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心专业人才和管理骨干。

　　高管税前报酬惊人

　　时任央行副行长吴晓灵去年夏天在沪指出，国有银行员工流失率较高，必须加快薪酬制度改革。据介绍，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。

　　与此相对的是，每年上市银行的年报披露银行员工薪酬与激励，都会引起热议。安永的一份报告称，与世界成熟同行相比，中国上市银行的薪金上涨过快，导致员工成本过大，单位员工贡献的利润仅为国外同行的五分之一。

　　在银行薪酬话题中，高管的收入特别受到关注。2006年，招商银行行长马蔚华的年薪高达446.18万元。此次招商银行未具体披露高管薪酬数字，但可以预料到，马蔚华的报酬又“上了一个台阶”。据悉，该行高管税前报酬为500至1000万元的有4人。

　　在其他几家银行中，浦发银行行长傅建华去年的税前报酬为220万元；兴业银行高管税后报酬为200至300万元的有5人；华夏银行行长吴建领取的税前报酬为234.64万元；民生银行高管税前报酬1000至2000万元的高管有2人；交通银行行长李军税前报酬187.83万元；深发展行长肖遂宁税前报酬421万元。

　　在上述银行的高管中，报酬最高的是深发展董事长纽曼。这位前美国副财长2007年税前报酬总额为2285万元人民币，而他在2005年、2006年的税前报酬总额分别为602.57万元、995万元。

　　薪酬宜与业绩挂钩

　　沪上某咨询公司老总称，银行员工薪酬受到关注，主要是该行业的整体薪酬比较高。也有人认为，不少国内银行的高管职务是政府任命的，其薪酬高低应该有更好的评判标准。

　　该老总说，投资者较关心薪酬激励如何与经营绩效挂钩。在目前银行业绩大幅增长的时候，人们不会对高薪有太多意见。一旦银行业绩出现滑坡，高管薪酬有增无减或平均薪酬水平居高不下，就容易引起较大的市场争议。

　　值得注意的是，浦发银行已经为可能的业绩下滑“留后手”。按该行人士的说法，对职员薪酬采取延期支付的方式，可以在银行未来可能的效益下滑时期，保证员工收入的稳定。

　　复旦大学一位教授指出，国内银行应该建立以绩效薪酬为主，基本薪酬和福利保障为辅的员工薪酬激励约束机制。其中，应该大幅度提高绩效薪酬的比重。

　　据悉，国外银行的薪酬与绩效挂钩较为紧密。例如，花旗集团确定管理层薪资水平时，需要考虑花旗几家特定竞争对手的财务表现，包括收入增长率、每股收益增长率、风险资本回报以及股票表现等。