原“信息培训专业委员会”更名

　　本报讯　(见习记者 李思)日前上海市银行同业公会召开“关于成立人力资源管理专业委员会”会议。上海银监局有关部门负责人、四十多家会员行人力资源部、信息技术部的负责人出席了会议。

　　公会原信息培训专业委员会主任刘杰作了专题发言，介绍了公会成立人力资源管理专业委员会的背景、性质和主要工作内容以及成员的调整补充事项。

　　本届公会信息培训专业委员会在公会理事会的领导下，以“自律、维权、协调、服务”为宗旨，开展了大量卓有成效的工作，发挥了积极的作用，根据上海建设国际金融中心的要求，公会将承担更多的职能，发挥更大的作用，因此公会专业委员会也需要进一步进行整合和强化职能。公会八届四次理事会经过慎重讨论，决定将公会“信息培训专业委员会”更名为“人力资源管理专业委会”，成员行将从15家增至19家。原下设的“信息技术”专业小组，现增设“培训与发展、薪酬与绩效、招聘与员工关系”三个专业小组。更名后，人力资源管理专业委员会将在公会理事会的领导下，除了保留原信息培训专业委员会的职能外，将在人力资源管理领域涉及更广泛的专业，进行更广泛的信息交流和专题研讨，为促进上海金融人才的培养、积聚发挥更积极的作用。人力资源管理专业委员会还将开展上海银行业人力资源管理相关课题及热点问题的调研，组织举办“上海银行业人力资源管理年会”等。

　　上海银监局政策法规处处长张海最后作了重要讲话。他肯定原信息培训专业委员会的工作成绩，重申进一步发挥公会专业委员会作用的重要性，并对更名后的人力资源管理专业委员会工作提出希望。

　　又讯上海市银行同业公会“人力资源管理专业委员会”于日前举办了第二次HR沙龙活动，中国银行上海市分行、建设银行上海市分行、交通银行上海市分行、浦东发展银行信用卡中心、招商银行上海市分行、深圳平安银行上海市分行、杭州市商业银行上海市分行、汇丰中国、东亚中国、三井住友银行(中国统括部)、北德意志银行上海分行等商业银行人力资源管理部门的负责人参加了本次活动。

　　在沙龙活动中，美国OmegaPerformance集团亚太区执行总裁AlanBlair先生、财富培训(上海)有限公司总经理黄棘女士作了有关银行培训课程的信息介绍。MERCER(美世咨询)华东区人力资本咨询业务总监赵隽艳女士对员工能力素质模型的建立及其应用进行演讲。参加沙龙的各行人员就员工能力素质模型建立方式、能力素质模型与任职资格的联系与区别以及能力素质模型在人员招聘、人才选拔、绩效评价、薪酬分配、员工培训等人力资源管理各领域中的应用问题与赵隽艳女士一起作了广泛而深入的讨论。

　　参加沙龙活动的银行人员纷纷表示，这样的内容和活动方式很受欢迎，希望公会能够经常举办。